Als je goed zorgt voor je mensen, zorgen zij goed voor jou. Deze overtuiging van de oprichter van ADG Dienstengroep vormt de basis van Koersmakers. We zijn een nieuw bedrijf en werken aan duurzame inzetbaarheid voor vakmensen. Zodat zij maximale regie krijgen over het (werkende) leven. Om dit goed in de praktijk te brengen zijn we op zoek naar een adviseur in de regio Zuid-Holland!
Help jij onze vakmensen richting te geven in hun loopbaan? Dan willen we je graag spreken!
Omschrijving van het team
We zijn een jong team van 5 collega’s. Onze mobiliteitsadviseurs Cas, Annemiek en Ellen begeleiden ieder in hun eigen regio vakmensen in verschillende trajecten: van (loopbaan)coaching tot spoor 2 re-integratie en van gespreksbegeleiding tot leiderschapstrainingen. Zwaantje ondersteunt ons in de dagelijkse operatie en Sterre is onze kwartiermaker en eindverantwoordelijk voor Koersmakers. Door onze groei zoeken we een nieuwe adviseur die ons team in regio Zuid-Holland komt versterken.
Wat ga je doen?
Als adviseur ga jij in de verschillende trajecten de verhalen, doelen en talenten van onze vakmensen naar boven halen. Hierbij maak je gebruik van passende (interesse)testen, waaronder de Predictive Index. Jij zet vervolgens dat wat iemand wil, drijft en kan, om naar concrete acties om de inzetbaarheid van onze vakmensen te vergroten en behouden. Hierbij houdt je rekening met de actuele regels tot Wet Verbetering Poortwachter en de verzuimcyclus van het UWV. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden van de verschillende ADG bedrijven hoe zij samen met ons de regie van vakmensen op het (werkende) leven naar de praktijk kunnen brengen.
We vinden het geen probleem als je geen tot weinig ervaring hebt met het gebruik van onze testen.
Wat we wel belangrijk vinden:
- Je vindt het leuk om te werken aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Vakmensen die werk doen wat vaak niet gezien wordt, juist als het écht goed gedaan wordt. Schoonmaakmedewerkers, onderhoudsmonteurs, hospitality professionals, BOA’s en zorgmedewerkers. Zij houden Nederland draaiend. Wij doen het voor hén.
- Jij zorgt dat de uitvoering van onze dienstverlening (in geval van Spoor 2 re-integratie) voldoet aan de eisen die de verzuimcyclus en de Wet Verbetering Poortwachter stelt.
- Je legt makkelijk contact met andere mensen, ook in onbekende situaties. Je toont interesse in wie zij zijn en kunt een leidende en sturende rol goed afwisselen met een luisterende en afwachtende rol.
- Je werkt gericht toe naar (nieuwe) mogelijkheden voor vakmensen om (weer) inzetbaar te worden en blijven. Je vertaalt doelen en mogelijkheden in concrete afspraken en houdt jezelf, medewerkers en leidinggevenden aan deze afspraken.
- Jij blijft je, ook bij weerstand of uitdagingen, inspannen om de inzetbaarheid van vakmensen te vergroten of behouden.
- Je werkt precies en zorgvuldig en signaleert bij onvolledigheden en afwijkingen in de begeleiding of rapportages. Hierbij schroom je niet om te benoemen wat je ziet en hoort, durf je kritische vragen te stellen, altijd met het doel om tot oplossingen en mogelijkheden voor inzetbaarheid te komen en altijd met respect voor de ander.
Dit mag je van ons verwachten
- Een maandsalaris van EUR 3500 tot EUR 4500 op basis van 40 uur.
- Een jaarcontract voor 24 tot 32 uur.
- 27 vakantiedagen op basis van 40 uur.
- Een dertiende maand.
- Opleidingsmogelijkheden, denk bijvoorbeeld aan:
- De train-de-trainer voor onze leiderschapstraining “In gesprek over inzetbaarheid’.
- De predictive index practitioner.
- Of een andere opleiding die bijdraagt aan de doelstelling van Koersmakers: regie over het (werkende) leven naar de praktijk brengen.
- Een fijne werkplek in Houten.
- Mogelijkheid om thuis te werken.
- De kans om echt impact te maken en mee te bouwen aan een nieuw bedrijf.
Over Koersmakers
Koersmakers is een startup van ADG. Een Twents familiebedrijf met ruim 11.000 collega’s dat groot is geworden met en dankzij onze vakmensen op de werkvloer. ADG zet zich in voor vakmensen met waardering en ondersteuning. Net als wij.
Bij Koersmakers geloven we in gelijke kansen voor iedereen en in een open organisatie waar iedereen zich prettig voelt. Wij willen dan ook een diverse en inclusieve werkgever zijn. Inclusie zorgt ervoor dat werknemers, ongeacht hun achtergrond, overtuigingen, voorkeuren etc, zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen. Wij geloven dat dit leidt tot een creatievere en productievere werksfeer, waar innovatieve ideeën kunnen bloeien, betere besluiten worden genomen en talenten volledig tot hun recht kunnen komen.
Sollicitatieprocedure
Bij Koersmakers hechten we belang aan objectieve werving en selectie, omdat dit gelijke kansen voor iedereen creëert en omdat we geloven dat we daarmee een betere match kunnen maken tussen onze nieuwe collega en het werk dat gedaan moet worden. Door de objectieve werving en selectie worden we als bedrijf gedwongen om meer te kijken naar competenties in plaats van subjectieve indrukken en realiseren we een inclusieve organisatie. Ons sollicitatieproces ziet er daarom als volgt uit:
- Als je bij ons solliciteert kun je dat op jouw eigen manier doen. Wel willen we graag dat je antwoord geeft op de volgende vragen:
- Geef ons een inzicht in de kennis van en ervaring die je hebt met de verzuimcyclus en Wet Verbetering Poortwachter.
- Vertel ons wat jou aanspreekt in het werken aan duurzame inzetbaarheid samen met vakmensen.
- Beschrijf wanneer jij er bewust voor kiest om een leidende sturende rol aan te nemen en een in welke situatie je er juist voor kiest om een afwachtende rol aan te nemen.
- Geef een voorbeeld van een situatie waarin je concrete doelen en mogelijkheden hebt vertaald naar concrete afspraken en hoe je je zelf en anderen aan deze afspraken hebt gehouden.
- Wanneer daarbij sprake was van weerstand of uitdagingen zijn we benieuwd hoe je daarmee bent om gegaan.
- Wanneer je bij ons solliciteert, zullen we je vragen om de Predictive index te maken. Dit is een talentscan die in twee vragen jouw primaire drijfveren en jouw competenties inzichtelijk maakt. Zo kunnen we gelijk zien of er een match is tussen jouw drijfveren en deze vacature.
- Sluiten jouw drijfveren aan bij de verwachtingen die wij hebben van een adviseur, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met twee van onze collega’s in de week van 13 oktober 2025.
- Zijn we allebei enthousiast dan nodigen we je snel uit voor een tweede gesprek met Sterre (Manager Koersmakers) en een andere collega in de week van 20 oktober 2025.
- Is er een match aan beide kanten? Dan doen we je een voorstel voor een arbeidsovereenkomst.
- Zijn we er uit? Dan hebben we wat te vieren! Samen tekenen we jouw nieuwe arbeidsovereenkomst in het favoriete koffie/thee/limonadetentje bij jou in de buurt.
Vragen
Heb je nog vragen of zijn er zaken onduidelijk? Schroom niet om contact op te nemen met Sterre. sterre@koersmakers.com of +316 28 03 69 59. Zij beantwoordt je vragen graag!